퇴직 후 혜택이 계속되면 현실적인 퇴직인가?

근로자가 사직원을 제출하고 퇴직금을 받은 뒤 재입사했다. 재입사 후에도 연·월차수당의 누진과 대출금 지원 등 종전 근로계약에 따른 혜택이 계속되었다.

근로자가 퇴직 후 재입사하여 기왕의 근로계약에 기한 각종 근로혜택(연ㆍ월차수당의 누진 및 대출금 지원 등)이 지속되는 등 근로자에 대한 자금지원 등을 목적으로 퇴직금을 중도지급 한 것으로 인정되는 경우에는 동시행령 동조 동항의 현실적인 퇴직으로 볼 수 없는 것임

1. 근로자가 자신의 진정한 의사에 따라 사직원을 제출하여 퇴직금을 지급받고 기왕의 근로계약에 기한 퇴직급여청구권등 제반 청구권을 포기하는 의사를 명백히 한 후 새로운 근로계약에 의한 고용관계를 체결하는 때에는 법인세법시행령 제34조 제1항의 “현실적인 퇴직”으로 볼 수 있는 것이나, 근로자가 퇴직후 재입사하여 기왕의 근로계약에 기한 각종 근로혜택(연ㆍ월차수당의 누진 및 대출금 지원등)이 지속되는 등 근로자에 대한 자금지원등을 목적으로 퇴직금을 중도지급한 것으로 인정되는 경우에는 동시행령 동조 동항의 현실적인 퇴직으로 볼 수 없는 것이며,

2. 현실적으로 퇴직하지 아니한 근로자에게 지급한 퇴직금은 현실적으로 퇴직할 때까지 당해 근로자등에 대한 업무와 관련없는 가지급금으로 보는 것입니다.

질의

퇴직 후 재입사하여 종전 근로혜택이 계속되는 근로자에게 지급한 퇴직금이 현실적인 퇴직에 따른 것인지 여부.

회답

1. 근로자가 진정한 의사로 사직원을 제출하고 제반 청구권을 포기한다는 의사를 명백히 한 뒤 새로운 근로계약을 체결하면 현실적인 퇴직으로 볼 수 있습니다. 그러나 재입사 후 종전 근로혜택이 지속되는 등 자금지원 목적으로 퇴직금을 중도지급한 것으로 인정되면 현실적인 퇴직으로 볼 수 없습니다.

2. 현실적으로 퇴직하지 않은 근로자에게 지급한 퇴직금은 현실적으로 퇴직할 때까지 해당 근로자 등에 대한 업무와 관련 없는 가지급금으로 봅니다.

국세청 법령해석 법인46012-3691 (1995.09.28 회신), "퇴직 후 혜택이 계속되면 현실적인 퇴직인가?", GovBrief 국세, https://tax.govbrief.kr/d/nts_cgm/010000000000088054/